Coronavirus

Handhygiëne doe je goed en niet een beetje! Minimaal 20 seconden.
Was regelmatig je handen met water en zeep.
Wrijf de zeep over je hele hand, ook tussen je vingers en nagels.
Doe dit altijd na hoesten en niezen, voor het eten in de kantine, voor en na het toilet bezoek,
Droog je handen goed af met een papieren wegwerphanddoekjes
Verzorg je handen ook goed. Ze worden schraal door het vele wassen.

a. Maak veelgebruikte oppervlakten in de kantine regelmatig schoon
b. Maak het toilet regelmatig schoon denk ook aan toiletbediening, de kraan, deurklinken en lichtknopjes.

Gebruik handdesinfectiegel als water en zeep niet beschikbaar zijn.
Raak je gezicht niet aan.

Rijden er meerdere mensen in de trekker werk met handschoenen.
Moeten meerdere mensen knoppen bedienen draag handschoenen.
Trek ze op een goede manier uit gooi ze aan het einde van de dag weg.
Werkgever zorg voor meer handschoenen.

In principe mag dat. Je moet dan wel een duidelijk plan hebben hoe te handelen als de werknemer niet is gevaccineerd is of als de werknemer geen antwoord hierop wil geven. Volgens het RIVM is na vaccinatie 60-90% van de mensen beschermd tegen corona. Dus niet iedereen is beschermd. De kans dat je na volledige vaccinatie corona krijgt is erg klein, maar niet nul. Als je na vaccinatie toch corona krijgt, ben je meestal minder ernstig ziek. Het is dus belangrijk om je na de vaccinatie nog steeds te houden aan de algemene coronaregels.
Omdat je een veilige werkomgeving moet garanderen, wordt geadiseerd zo veel als mogelijk afstand tot elkaar te houden.  
 

Personen die besmet zijn met het coronavirus, doen er goed aan om gezelschapsdieren en landbouwhuisdieren te mijden. Dat meldt Wageningen Bioveterinary Research (WBVR).

De rol van gezelschapsdieren en landbouwhuisdieren in de epidemiologie van het coronavirus is op dit moment onbekend. Zo is er geen bewijs dat landbouwhuisdieren geïnfecteerd kunnen worden. Omdat het bij landbouwhuisdieren om voedselproducerende dieren gaat, geldt volgens WBVR het voorzorgsprincipe, totdat er meer bekend is over de risico's.

Daarom adviseert WBVR aan veehouders met het coronavirus om contact met hun dieren te vermijden, niet in de stal te komen en anderen voor de dieren te laten zorgen.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

Het kan per persoon verschillen hoe lang het duurt voordat je hersteld bent. Hierover is nog niet veel bekend. Sommige mensen ervaren alleen verkoudheidsklachten en herstellen binnen enkele dagen, maar er zijn ook gevallen bekend van mensen die langdurig (vele weken) (verkoudheids)klachten blijven houden. Als je 24 uur geen klachten (koorts, hoesten, verkoudheid) meer hebt, en het is een week nadat je ziek bent geworden, kun je in elk geval geen andere mensen meer besmetten. Mensen die in het ziekenhuis zijn opgenomen, hebben over het algemeen meer tijd nodig om te herstellen. Dit is onder andere afhankelijk van of zij verder gezond zijn.

Het is belangrijk te voorkomen dat essentiële werkzaamheden op jouw bedrijf stil komen te liggen als gevolg van ziekte van jou of je werknemers. Stel daarom een continuïteitsplan op! Breng in kaart welk werk echt door moet gaan, zoals oogsten, voeren, melken en welke mensen hierbij betrokken zijn. Zijn er voldoende mensen die elkaar kunnen vervangen? Kun je zelf worden vervangen? Is het mogelijk om gescheiden te werken om zo het risico van besmetting te verkleinen? Welk werk kan worden doorgeschoven naar de lange termijn? Is het mogelijk om bepaalde werkzaamheden thuis uit te voeren? Tref daarnaast voldoende hygiënische maatregelen.

Download het continuïteitsplan om maatregelen tegen op te schrijven en te communiceren met je medewerkers. Ook de overheid geeft meer informatie: Meer informatie voor ondernemers vanuit de Rijksoverheid

Als werkgever heb je de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Tijdens de coronacrisis wil je natuurlijk voorkomen dat je werknemer met het coronavirus zijn of haar collega's besmet.
Temperaturen is niet zomaar toegestaan. Meestal verwerkt u hiermee namelijk medische gegevens. En dat valt onder de privacywet, de AVG.

De AVG geldt niet als alleen de temperatuur wordt afgelezen en daar verder niets mee gebeurt. Dus als de temperatuur niet wordt geregistreerd en ook niet in een geautomatiseerd systeem terechtkomt.

Naast de privacybezwaren zijn er twijfels over de effectiviteit van temperaturen. Het RIVM geeft aan dat bij slechts een klein deel van de besmettingen sprake is van verhoging. Dat betekent dat bij temperaturen het merendeel van de besmettingen niet in beeld komt.

Temperaturen is niet zomaar toegestaan. Meestal verwerkt u hiermee namelijk medische gegevens. En dat valt onder de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

De AVG geldt niet als alleen de temperatuur wordt afgelezen en daar verder niets mee gebeurt. Dus als de temperatuur niet wordt geregistreerd en ook niet in een geautomatiseerd systeem terechtkomt.

Naast de privacybezwaren zijn er twijfels over de effectiviteit van temperaturen. Niet iedereen die besmettelijk is met corona heeft klachten en niet iedereen met corona-klachten heeft koorts. Dat betekent dat bij alleen temperaturen veel besmettingen niet in beeld komen. Het is dus vooral belangrijk om de basismaatregelen goed na te leven.

Voor meer informatie bekijk de website van Autoriteit Persoonsgegevens. 

Gouden regel is dat je kinderen alleen werk moet laten doen dat ze aankunnen en dat past bij hun ontwikkeling. Bovendien moet er altijd voldoende toezicht en begeleiding zijn van iemand met autoriteit. Lees meer over jongeren en werk.

Je werknemer heeft geen klachten en is dus niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek, zorg voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Overweeg om je medewerker, als het emotioneel echt niet lukt om te komen, vakantiedagen te laten opnemen.

Je werknemer heeft geen klachten en is niet ziek, maar moet uit voorzorg thuisblijven. Maak samen met je medewerker afspraken over welke taken hij vanuit huis kan doen, of over andere, aangepaste taken. Hier is geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. Als er geen taken zijn die vanuit huis gedaan kunnen worden, moet je als werkgever wel het loon doorbetalen.

Als hij verder niet ziek is, kan hij gewoon komen werken.

Adviseer hem om bij een kwetsbare gezondheid het openbaar vervoer te vermijden. Zorg voor een veilige werkplek, waar de hygiënemaatregelen kunnen worden nageleefd.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

Klik hier als je in quarantaine moet.
Als je corona hebt moet je in isolatie. Kijk hier voor verdere informatie. 

In principe mag dat. De werkgever moet dan wel een duidelijk plan hebben hoe te handelen als je niet bent gevaccineerd of als je hierop geen antwoord wil geven. Niet iedereen is beschermd. De kans dat je na volledige vaccinatie corona krijgt is erg klein, maar niet nul. Als je na vaccinatie toch corona krijgt, ben je meestal minder ernstig ziek. Het is dus belangrijk om je na de vaccinatie nog steeds te houden aan de algemene adviezen.
Omdat de werkgever een veilige werkomgeving moet garanderen, is afstand een basismaatregel waarmee besmetting kan worden voorkomen.

Er is geen verplichting om mondkapjes te dragen op of tijdens het werk. Het basisadvies is dat afstand houden van elkaar voldoende wordt geacht om besmettingen te voorkomen.  
Als het niet mogelijk is om op de werkplek afstand te houden, wordt geadviseerd om tussenschotten van plastic of plexiglas te plaatsen. Alleen als het plaatsen van tussenschotten echt niet mogelijk is om afstand te houden tussen collega’s  dan zouden niet-medische mondkapjes gedragen kunnen worden gedragen. De mondkapjes moeten elke 3 uur worden gewisseld. Als een medewerker vanwege medische redenen geen mondkapje kan dragen, dan moet hij/zij worden vrijgesteld van werkzaamheden die het dragen van mondkapjes noodzakelijk maken.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

Er is een test om vast te stellen of iemand het nieuwe coronavirus op dat moment heeft en één om te onderzoeken of iemand het nieuwe coronavirus heeft gehad.

PCR-test: test of je nu besmet bent.

Dit is de meest gebruikte test. Met een wattenstaaf wordt een uitstrijkje genomen uit de neus en keel. Deze test gebruikt de GGD. Het duurt ongeveer 24 tot 48 uur voordat een uitslag bekend is. Er zijn inmiddels ook snelle PCR-testen in gebruik die binnen een uur uitslag geven. Deze testen zijn alleen bedoeld voor situaties waarin een snelle diagnose van levensbelang is.

Serologische test: test of je besmet bent geweest:
Deze test toont aan of er antistoffen tegen het nieuwe coronavirus in je bloed zitten. Hiervoor wordt wat bloed afgenomen. Deze test wordt op dit moment alleen afgenomen voor onderzoek om te kijken of mensen antistoffen aanmaken tegen het nieuwe coronavirus. Ze worden gebruikt om op bevolkingsniveau te onderzoeken of mensen in Nederland afweer opbouwen tegen het virus.

Sneltesten zijn niet betrouwbaar!

Een serologische sneltest kopen om te kijken of je het virus al gehad hebt? Dat is geen goed idee. Er zijn veel van deze zogenaamde sneltesten in omloop. Uit onderzoek blijkt dat deze testen niet betrouwbaar zijn en je moet ze zelf betalen.

Kijk voor actuele informatie op de website van het RIVM.

Sinds 23 maart 2022 zijn de coronamaatregelen vanuit de overheid vervangen door adviezen. Maar het coronavirus is niet weg is en kan nog steeds worden overgedragen. In de agrarische sectoren zijn de genomen maatregelen effectief gebleken in het beperken van de overdracht. Blijf zoveel als mogelijk de basisadviezen volgen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen. In het Coronaprotocol op de Stigaswebsite bij Nadere informatie zijn kort de adviezen opgeschreven. 

• Communiceer de hygiënemaatregelen naar uw medewerkers;
• Let er ook op dat mensen zich hieraan houden en elkaar daarop aanspreken;
• Zorg voor voldoende handzeep, desinfecterende gel en tissues op de werkplek en in toiletten;
• Maak regelmatig schoon (onder meer deurklinken, lichtknoppen, trapleuningen, toetsenborden en computermuizen);
• Zorg ervoor dat uw werknemers voldoende afstand tot elkaar kunnen houden (minimaal 1,5 meter)
• Hang de Stigas-poster met regels op.

Het coronavirus verspreidt zich via mensen. Buiten het lichaam kan het virus niet goed overleven. Inmiddels blijkt uit onderzoek dat het nieuwe coronavirus wel enige tijd kan overleven op verschillende materialen, maar de belangrijkste besmettingsroutes blijven overdracht via druppels door niezen/hoesten en via de handen. Kijk voor meer informatie op de website van RIVM.

Uit eerder onderzoek is gebleken dat de beschermingsmaatregelen voor mensen die met afvalwater werken niet alleen beschermend werken tegen de bekende ziekteverwekkers. Deze maatregelen werken ook tegen het nieuwe coronavirus. Mensen die met afvalwater werken, moeten direct contact met en het inslikken en/of inademen van nevel van afvalwater vermijden. Dit betekent dat zij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen die bij de werkzaamheden passen. Denk aan beschermende buitenkleding, handschoenen, laarzen, veiligheidsbril, masker en/of gezichtsbescherming-FFP3. Al deze maatregelen om veilig met afvalwater te werken, staan in de Arbocatalogus van de waterschappen. Bovendien moeten afvalwatermedewerkers de handhygiëne in acht nemen en ogen, neus en mond niet aanraken met ongewassen handen. En net als iedereen de handen wassen voor het eten en na elk toiletgebruik, en niezen of hoesten in de elleboog.

Als je medewerker geen klachten heeft, is hij niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Het advies is om samen in gesprek gaan. Je moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Sinds 23 maart 2022 zijn de coronamaatregelen vanuit de overheid vervangen door adviezen. Maar het coronavirus is niet weg is en kan nog steeds worden overgedragen. In de agrarische sectoren zijn de genomen maatregelen effectief gebleken in het beperken van de overdracht. Blijf zoveel als mogelijk de basisadviezen volgen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen. In het Coronaprotocol op de Stigaswebsite bij Nadere informatie zijn kort de adviezen opgeschreven. 

Of dieren nog een rol spelen in de overdracht van het coronavirus in China is nog in onderzoek, de bron is immers niet gevonden. De voornaamste overdracht vindt op dit moment plaats van mens op mens; wij gaan ervanuit dat er in Nederland geen verspreiding plaats kan vinden van dier op mens omdat de hierbij betrokken diersoorten in Nederland zeer waarschijnlijk niet voorkomen.

De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden. De werkgever kan samen met de werknemers zelf maatregelen op de werkplek nemen. De risico’s en maatregelen zijn zeer werkplekspecifiek. Twijfel je over de te nemen maatregelen, neem dan contact op met de Servicedesk van Stigas. Momenteel geldt voor alle werknemers en werkgevers het advies de (hygiëne)maatregelen die voor iedereen in Nederland gelden op te volgen.

Kijk voor nadere informatie op de Stigassite voor het meest actuele protocol.

Zeker! Maatregelen in meerdere talen kun je hier vinden. 

Uit eerder onderzoek is gebleken dat de beschermingsmaatregelen voor mensen die met afvalwater werken niet alleen beschermend werken tegen de bekende ziekteverwekkers. Deze maatregelen werken ook tegen het nieuwe coronavirus. Mensen die met afvalwater werken, moeten direct contact met en het inslikken en/of inademen van nevel van afvalwater vermijden. Dit betekent dat zij persoonlijke beschermingsmiddelen moeten dragen die bij de werkzaamheden passen. Denk aan beschermende buitenkleding, handschoenen, laarzen, veiligheidsbril, masker en/of gezichtsbescherming-FFP3. Al deze maatregelen om veilig met afvalwater te werken, staan in de Arbocatalogus van de waterschappen. Bovendien moeten afvalwatermedewerkers de handhygiëne in acht nemen en ogen, neus en mond niet aanraken met ongewassen handen. En net als iedereen de handen wassen voor het eten en na elk toiletgebruik, en niezen of hoesten in de elleboog.

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je veilig kunt werken in een veilige omgeving. Zo moet hij ervoor zorgen dat de RIVM maatregelen zo veel als mogelijk worden opgevolgd: 

• Er moet gezorgd worden voor voldoende ventilatie op de werkplekken en algemene ruimtes.
• De hygiënemaatregelen moeten naar alle medewerkers gecommuniceerd worden
• Hij moet erop letten dat iedereen zich hieraan houdt en elkaar daarop aanspreekt
• Er moet voldoende handzeep, desinfecterende gel en tissues op de werkplek en in de toiletten aanwezig zijn;
• Er moet regelmatig schoongemaakt worden (onder meer deurklinken, lichtknoppen, (trap)leuningen, toetsenborden en computermuizen);
• Alle werknemers moeten voldoende afstand tot elkaar kunnen houden.

Heb je het idee dat je werkplek niet veilig is? Dan kun je de volgende stappen nemen:

• Inventariseer welke werkzaamheden niet conform de richtlijnen van het RIVM uitgevoerd kunnen worden.
• Bedenk eventueel oplossingen om het werk wel veilig uit te kunnen voeren.
• Wat heb je daarvoor nodig?
• Ga in gesprek met de je teamleider, de preventiemedewerker of je werkgever om je zorgen te bespreken. Geef hierbij aan welke werkzaamheden niet voldoen aan de RIVM richtlijnen en bespreek mogelijke oplossingen.
• Neem contact op met de vertrouwenspersoon indien je meer behoefte heeft aan ondersteuning. De vertrouwenspersoon kan je begeleiden bij het zoeken naar oplossingen en het nogmaals aanspreken van je werkgever.
• Hebben bovenstaande stappen geen gewenste oplossing opgeleverd, dan kun je een melding doen bij de vakbond of Arbeidsinspectie.

Kijk hier voor de meest actuele informatie: https://www.reanimatieraad.nl

Het coronavirus leidt niet altijd tot een ziekmelding. Hieronder geven wij aan wanneer een medewerker wel ziekgemeld mag worden en wanneer niet.

Wel:

Als de medewerker als gevolg van ziekte zijn of haar werk niet kan doen. Het maakt hierbij niet uit of het coronavirus wel of niet is vastgesteld.

Niet:

• Quarantaine, zonder dat er ziekteverschijnselen zijn;
• Preventief thuis blijven;
• Als een medewerker niet naar het werk kan komen vanwege opgelegde overheidsmaatregelen, bijvoorbeeld verkoudheidsklachten of als één van de familieleden koorts heeft of benauwd is;
• Bij opvang van kinderen of een zieke partner;

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

We spreken van thuisquarantaine als iemand die niet ziek is op advies van de GGD thuis moet blijven totdat zeker is dat deze persoon niet besmettelijk is voor anderen. De persoon in quarantaine verblijft thuis en samen met zijn of haar huisgenoten krijgen zij informatie over maatregelen die genomen moeten worden. Afhankelijk van de aard van het werk kan de werknemer mogelijk wel vanuit huis werken. Is dat niet mogelijk, dan heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Er is namelijk geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte.

In een aantal gevallen zal de werknemer wegens het virus niet op het werk willen of kunnen verschijnen zonder dat er sprake is van ziekte. Maak dan samen afspraken over bijvoorbeeld (bijzonder/zorg-) verlof.

Werktijdverkorting bij minder werk

Een werkgever die als gevolg van het coronavirus tijdelijk minder werk heeft voor zijn werknemers, kan een aanvraag doen bij het Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW). Zie de website van het UWV voor meer informatie.

Ja. Als uw werknemer besmet is en door de klachten te ziek is om te werken, kunt u hem ziekmelden.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Ja, onder de bijzondere omstandigheden van de coronacrisis mag dat. Als werkgever mag u een werknemer normaal gesproken niet vragen naar zijn gezondheid. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat in de wet geregeld.

Maar de Autoriteit Persoonsgegevens vindt dat u in deze uitzonderlijke tijd van uw medewerker mag verlangen dat deze meewerkt. U mag uw medewerker dus naar huis sturen als deze verkoudheids- of griepverschijnselen vertoont. Of als u twijfelt.

Deze medewerker heeft geen klachten waardoor hij niet kan werken. Hij is dus niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga in gesprek met de medewerker en de opdrachtgever, zorg voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Komt u er samen niet uit? Overweeg dan om je medewerker op een andere klus in te zetten.

Je werknemer is niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek over wat nog wel kan, bijvoorbeeld alleen werken zonder collega’s in de buurt. Zorg altijd voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Als er geen werk beschikbaar is moet je het loon wel doorbetalen.

De bedrijfsarts speelt meestal geen rol bij de diagnosestelling van het coronavirus. Dit is de rol van de huisarts, in samenspraak met de GGD. De eerste stap is telefonisch contact opnemen met de huisarts als je ziek bent. De bedrijfsarts heeft vooral een adviserende rol. Hij kan adviseren over (bedrijfsspecifieke) preventieve maatregelen om besmetting te voorkomen en passende maatregelen mocht een van de werknemers besmet geraken. Een en ander vanzelfsprekend in afstemming met de landelijke richtlijnen hieromtrent vanuit de overheid. Zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis kunnen via de bedrijfsarts getest worden als zij klachten hebben van verkoudheid en/of hoesten en hun inzet nodig is bij de directe zorg voor cliënten.

Bel vanaf huis met jouw leidinggevende als je verschijnselen van het coronavirus hebt zoals hierboven genoemd.

Je hebt geen klachten en je bent niet ziek. Ga samen in gesprek. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd.

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM.

Je werkgever kan je niet dwingen om ziek aan het werk te gaan. Ook moet je werkgever je loon doorbetalen als je niet kunt werken doordat je ziek bent. Afhankelijk van de cao waar je onder valt, kunnen er een of twee wachtdagen zijn, waarin je nog niet wordt doorbetaald. Zeker in deze tijd is het belangrijk dat je baas je niet laat doorwerken als je ziek bent, maar je de ruimte en tijd geeft te herstellen, zodat een besmetting van jouw collega’s wordt voorkomen. Ook als werknemer heb jij de verantwoordelijkheid om niet naar werk te gaan bij ziekte- of verkoudheidsverschijnselen: de Rijksoverheid verplicht mensen met verkoudheids- of ziekteverschijnselen thuis te blijven.

Je bent niet arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte. Ga samen in gesprek. Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, waar de hygiënemaatregelen worden nageleefd. Je kunt de bedrijfsarts raadplegen als je twijfelt of je je werk veilig kunt doen.    

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van het RIVM. 

Je hebt geen klachten en bent niet ziek, maar je moet uit voorzorg thuisblijven. Maak samen met je werkgever afspraken over welke taken jij vanuit huis kan doen, of over andere, aangepaste taken. In deze situatie is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte. Raadpleeg de bedrijfsarts als je twijfelt of je je werk veilig kunt doen. 

Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de Rijksoverheid.

De bedrijfsarts speelt meestal geen rol bij de diagnosestelling van het coronavirus. Dit is de rol van de huisarts, in samenspraak met de GGD. De eerste stap is telefonisch contact opnemen met de huisarts als je ziek bent. De bedrijfsarts heeft vooral een adviserende rol. Hij kan adviseren over (bedrijfsspecifieke) preventieve maatregelen om besmetting te voorkomen en passende maatregelen mocht een van de werknemers besmet geraken. Een en ander vanzelfsprekend in afstemming met de landelijke richtlijnen hieromtrent vanuit de overheid. Zorgmedewerkers buiten het ziekenhuis kunnen via de bedrijfsarts getest worden als zij klachten hebben van verkoudheid en/of hoesten en hun inzet nodig is bij de directe zorg voor cliënten.

U kunt hem niet ziekmelden, immers hij is niet arbeidsongeschikt. U moet hem wel doorbetalen. Er kan beroep worden gedaan op de regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Calamiteitenverlof kun je gebruiken om de opvang van je kind te regelen. Overleg met je werkgever over de mogelijkheden. Er is noodopvang voor kinderen van ouders met een cruciaal beroep. Wanneer je werkzaam bent in de noodzakelijke processen van de voedselketen wordt jouw beroep aangemerkt als cruciaal. De werknemer hoeft geen verklaring van de werkgever te overhandigen bij de school of BSO-locatie die noodopvang aanbiedt. Voor een volledige uitleg, bekijk je de website van de Rijksoverheid.

Ja, uw werkgever is opgeroepen om zo lang de overheidsmaatregelen van kracht zijn waar mogelijk de werktijden van werknemers te spreiden. Dit kan betekenen dat je werktijden worden aangepast.

In bepaalde gevallen kan kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Je hebt hier recht op als het gaat om een zieke naaste in je omgeving, zoals ouders, broers of zussen, partners en kinderen, de zieke verzorging nodig heeft en je gezien de omstandigheden de enige bent die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heb je geen recht op kortdurend zorgverlof. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kan je meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. De zieke krijgt dan immers al verzorging. Kortdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. Werk je 20 uur per week, dan heb je over de periode van 12 maanden dus recht op 40 uur zorgverlof. Deze 12 maanden gaan in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Over de uren dat je kortlopend zorgverlof geniet wordt het salaris voor 70% betaald, waarbij het voor jou geldende wettelijk minimumloon als ondergrens geldt.

Je kunt niet worden verplicht om vakantie op te nemen. Het zijn namelijk jouw vakantiedagen. Het kan je wel worden gevraagd. Als je er mee akkoord gaat, heb je ook écht vrij en ben je de vakantiedag natuurlijk wel kwijt.

De werkgever kan een beroep doen op de regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Je WW-rechten worden niet gekort als jouw werkgever zich heeft aangemeld voor de NOW. Dat wil zeggen dat als je toch nog ná deze regeling ontslagen wordt en voor een WW-uitkering in aanmerking komt, je recht hebt op WW op basis van 1 maand per gewerkt dienstjaar met een maximum van 24 maanden. 

Met de tegemoetkoming NOW worden werknemers met een vast of flexibel contract doorbetaald en in dienst gehouden.

Ja, de nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk bijvoorbeeld aan werknemers met een oproepcontract. Ook uitzendbedrijven kunnen van de regeling gebruik maken.