Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) ingegaan. De vernieuwde wet vraagt meer aandacht voor preventie. Ook versterkt het de betrokkenheid van werkgevers en werknemers, de rol van de preventiemedewerker én wordt een grotere rol toegekend aan de bedrijfsarts. Onder meer wordt van de bedrijfsarts meer aandacht verwacht voor preventie, het signaleren en melden van beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten.

Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de vernieuwde Arbowet.

• Preventiespreekuur
Iedere werknemer heeft het recht een bedrijfsarts of preventieadviseur te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk, het zogenaamde arbeidsomstandigheden- of preventiespreekuur. Met de nieuwe Arbowet bent u als werkgever ook verplicht je werknemers actief te wijzen op dit recht. Je kunt je werknemers wijzen op de informatie over het preventiespreekuur op onze website. Je werknemer kan zelf dit spreekuur aanvragen door te bellen naar Stigas en een afspraak te maken. Dit spreekuur is anoniem en je ontvangt als werkgever geen terugkoppeling hiervan.

• Duidelijker rol preventiemedewerker
De preventiemedewerker heeft een duidelijkere rol in de organisatie. De medezeggenschap moet instemmen met de benoeming van de preventiemedewerker. Stigas heeft een speciale e-learning preventiemedewerker gelanceerd, waarmee hij de vereiste kennis kan opdoen om zijn rol goed te kunnen vervullen. Het is raadzaam de rol van de preventiemedewerker vast te leggen in een functieomschrijving.

• Vrije toegang tot werkvloer
De bedrijfsarts heeft vrije toegang tot de werkvloer. Bedrijfsartsen en andere professionals moeten de kans krijgen het bedrijf te leren kennen. Daarvoor moeten bedrijfsartsen de mogelijkheid hebben om iedere werkplek te bezoeken. Als werkgever moet je hen hiervoor de gelegenheid bieden. 

• Second opinion
Een werknemer heeft het recht om een andere bedrijfsarts te raadplegen indien hij twijfelt aan het advies van de begeleidende bedrijfsarts: de second opinion. De second opinion kan worden gevraagd naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts over een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PMO), verzuimbegeleiding en consultatie van de bedrijfsarts in verband met de relatie tussen gezondheid en werk. De werknemer dient de second opinion aan te vragen bij de eigen bedrijfsarts. Uitvoering van de second opinion vindt plaats door een bedrijfsarts van BKV Groep BV. 

• Grotere medewerkersbetrokkenheid
De werknemersvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.

• Basiscontract arbodienstverlening
De nieuwe Arbowet stelt het hebben van een overeenkomst tussen werkgever en arbodienstverlener verplicht. Dit wordt het ‘basiscontract’ genoemd. Hierin zijn de minimale afspraken voor de ondersteuning van de werkgever door een arbodienstverlener vastgelegd.

Colland Arbeidsmarkt en Stigas

Draag je premie af bij Colland Arbeidsmarkt én maak je gebruik van verzuimbegeleiding door Stigas, dan kun je ervan uitgaan dat je arbodienstverlening aan de eisen van het basiscontract voldoet. 

Draag je geen Colland premie af en/of maak je geen gebruik van verzuimbegeleiding door Stigas, dan dient u zelf aanvullende afspraken te maken met een arbodienst. In dit geval is het uiteraard ook het mogelijk om deze afspraken direct met Stigas, als gecertificeerde arbodienstverlener, te maken.

Bent je er niet zeker van of je goed zit met je basiscontract of heb je aanvullende vragen, neem dan gerust contact met ons op via Stigas Servicedesk tel 085 – 044 07 00 (optie 1)