Wanneer de medewerker het werk kan hervatten, bespreek je - bij voorkeur op de eerste werkdag - in alle openheid welke zaken belangrijk zijn voor een succesvolle werkhervatting.

Doel 

Doel van het hervattingsgesprek is de werknemer na meer langdurige arbeidsongeschiktheid (> 2 weken) te informeren over de gebeurtenissen  op het werk en na te gaan wat belangrijk is voor een prettige werkhervatting. Uiteraard is het daarbij ook belangrijk om na te gaan wat nodig is om toekomstige uitval te voorkomen. Bespreek ook, als dit nog niet in een eerder gesprek is gebeurd, eventuele werkgerelateerde oorzaken van verzuim. 

Aandachtspunten in het hervattingsgesprek

• Laat merken dat je iemand hebt gemist, zoals door aan te geven: ‘Ik ben blij dat je er weer bent.'
• Bespreek belangrijke zaken op het werk tijdens de afwezigheid.
• Bekijk of er nog aanpassingen in het werk nodig zijn, bijvoorbeeld door te bespreken welke taken haalbaar en juist lastiger vol te houden zijn en waarom dit zo is.
• Spreek een volgend contactmoment af om de voortgang te bespreken.