Sinds 1 januari 2003 is de werkgever verantwoordelijk voor re-integratie in zowel het 1e spoor (binnen het eigen bedrijf) als in het 2e spoor (buiten het bedrijf, bij andere werkgever). Wanneer de werkgever dit niet zelf kan regelen, moet hij hierin ondersteuning regelen (bijvoorbeeld via een re-integratiebedrijf).

Stimuleren

Eigenlijk gaat het er vooral om de inzetbaarheid van mensen te stimuleren in plaats van te focussen op hun afwezigheid. De doelstelling van de sociale wetgeving is werknemers weer zo snel en gezond mogelijk terug aan het werk te krijgen.

Deze re-integratieactiviteiten zijn grofweg in drie soorten in te delen:

1. (Tijdelijke) aanpassingen op het werk in de eigen functie.
2. Activiteiten die iemand weer geschikt maken voor (ander) werk in het eigen bedrijf (1e spoor).
3. Activiteiten die iemand begeleiden naar ander werk bij een andere werkgever (2e spoor).

Sazas heeft voor de re-integratieondersteuning afspraken gemaakt met enkele re-integratiebedrijven. Als u het pakket Verzuimmanagement Compleet of Verzuimmanagement Basis heeft afgesloten neemt zij een groot deel van de kosten hiervan voor haar rekening.