Hoe ga je om met een ouder wordend personeelsbestand?

De groep medewerkers van 40- en 50-plus binnen de sector bloembollengroothandel wordt steeds groter. Hoe ga je daar als bedrijf mee om? Wat doe je als een medewerker het werk niet meer volledig aankan, hoe behoud je de kennis en hoe regel je de broodnodige jonge frisse instroom? In het project #kenniskracht buigen zes bedrijven zich over deze vragen en gaan aan de slag met de inzetbaarheid van hun medewerkers.

C.S. Weijers is een van deze bedrijven. Directeur John Boot: “Wij hebben de vitaliteitsscan ingezet. Dat is een nulmeting van het welzijn en het functioneren van de medewerkers. Van tevoren hebben we goed uitgelegd waarom we daarvoor hebben gekozen. Benieuwd naar de uitkomst? Bekijk het filmpje

#kenniskracht is een initiatief van Anthos, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen. Het project wordt gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt. Stigas heeft de inzet van de vitaliteitsscan verzorgd.