Werken aan gezondheid, vitaliteit, ontwikkeling en motivatie

Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen blijven doen? Regelmatig nieuwe dingen leren? En nieuwe vaardigheden opdoen? Je richten op de inzetbaarheid van jouw medewerkers is belangrijker dan ooit.

Kasgroeit en Stigas zijn er om je hierbij te ondersteunen

Medewerkers zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Hoe houden we onze oudere medewerkers fit en vitaal aan het werk? En hoe zorgen we er daarnaast voor dat onze medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden opdoen om bij te blijven? Ben je benieuwd hoe het met de inzetbaarheid van jouw medewerkers is gesteld? De adviseurs van Kasgroeit en Stigas kunnen je op weg helpen. Als sectororganisaties werken Kasgroeit en Stigas nauw samen om vraagstukken binnen de glastuinbouw aan te pakken. Ieder vanuit zijn eigen expertise.

We werken met de ‘Kas van werkvermogen’

Het dek van de kas is het werkvermogen en steunt op vier verdiepingen. Het dek ligt pas stevig op de kas als alle verdiepingen in orde zijn. Een goed werkvermogen krijg je wanneer de eerste drie verdiepingen - die staan voor wat de werknemer kan en wil - in evenwicht zijn met de vierde verdieping –die aangeeft wat de organisatie verlangt. Is een van de verdiepingen niet zoals het moet zijn, dan vermindert dit het werkvermogen.

1. De basis is de gezondheid van je medewerker.

2. Daarbovenop komen zijn competenties: heeft hij de juiste mix van kennis en vaardigheden?

3. Op laag drie gaat het om drijfveren: wat motiveert jouw medewerker?

4. Bovenin staat het werk zelf: de werklast, de taakverdeling en hoe je je bedrijf leidt.

Hieronder staan per verdieping van de Kas van werkvermogen de onderwerpen waarmee Kasgroeit en Stigas je kunnen helpen. Mocht je vragen hebben of meer informatie willen neem dan vooral contact met ons op.