Werkplekonderzoek

Bij een werkplekonderzoek (WPO) bekijkt een Stigas adviseur hoe de werkplek en werkomgeving verbeterd kunnen worden. En of de manier van werken aangepast kan worden (aan eventuele beperkingen evt weg). Kortom, wat kan beter zodat medewerkers gezond hun werk kunnen blijven doen?

werkplekonderzoek

Waarom een werkplekonderzoek?

De werkplek is de plek waar werknemers de meeste tijd doorbrengen. Juist hier kunnen beginnende gezondheidsklachten optreden. Een werkplek die niet aansluit bij de situatie van uw werknemer kan uiteindelijk leiden tot ziekteverzuim. Daarom is het verstandig na te denken over mogelijke aanpassingen waardoor werken ook voor deze werknemer gezond blijft. En dat zit soms in kleine dingen: afwisseling, voldoende rust en pauzes, even bewegen of een speciaal hulpmiddel. Daarnaast is het essentieel om aandacht te besteden aan specifieke factoren zoals fysieke belasting en blootstelling aan schadelijke stoffen. Door deze aspecten expliciet te onderzoeken en aan te pakken, kan de gezondheid en het welzijn van werknemers beter worden gewaarborgd.

Waar vindt het plaats?

Een werkplekonderzoek vindt plaats op de werkplek zelf. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een preventieadviseur van Stigas. Die maakt een verslag van de bevindingen en aanbevelingen.

Het is mogelijk dat het onderzoek zich richt op een specifieke werkplek of werkzaamheid (we noemen dit WPO-Basis), dan wel op meerdere (WPO-Uitgebreid).

werkplekonderzoek
werkplekonderzoek

Wie zijn erbij betrokken?

Het is belangrijk dat de werkgever en de werknemer hierbij betrokken zijn. En dat de mening van de werknemer en de werkgever aan bod komt.

Wanneer vraag je een onderzoek aan?

Er zijn verschillende redenen wanneer je een werkplekonderzoek kunt aanvragen:

  • Als een werknemer gezondheidsproblemen heeft en zelf aangeeft dat het (deels) door het werk komt.
  • Het vermoeden bestaat dat het ziekteverzuim (mede) veroorzaakt wordt door het werk.
  • Terugkeer naar werk kan worden versneld of verbeterd met enkele aanpassingen in het werk en manier van werken.
  • De bedrijfsarts of huisarts aangeeft dat het werk misschien een belangrijke oorzaak is van gezondheidsklachten.
  • Er een (ernstig) bedrijfsongeval is gebeurd.
werkplekonderzoek
werkplekonderzoek

Werkplekonderzoek na een ongeval

Een bedrijfsongeval moet geen twee keer kunnen gebeuren. Op het eerste gezicht lijkt het stom toeval maar bij nader inzicht is er vaak meer aan de hand. Om dit te voorkomen wordt een Ongevals-WPO (ook wel genoemd ongevalsonderzoek) ingezet. De Nederlandse Arbeidsinspectie vraagt daarom bij een ernstig ongeval om de gegevens van het WPO. Het WPO is ook de basis voor het opstellen van een verbeterplan ten behoeve van de Arbeidsinspectie.

Wat kost een werkplekonderzoek?

Dankzij een subsidie van het Ministerie van SZW en Colland Arbeidsmarkt is het werkplekonderzoek in het kader van fysieke belasting onder bepaalde voorwaarden tijdelijk gratis. Wil je weten of je hier gebruik van kunt maken? Neem contact met ons op. 

Soms wordt het WPO vergoed vanuit de verzuimverzekeraar als je gebruik maakt van het Stigas verzuimpakket Grip op Verzuim Compleet. Stigas werkt samen met een aantal belangrijke verzekeraars binnen de agrarische en groene sector en kan je informeren over de voorwaarden.  

Neem ook voor vragen over het soort WPO contact met ons op. Wij kunnen hierin adviseren en een offerte op maat maken. 

werkplekonderzoek
wpo

De 4 redenen waarom een werkplekonderzoek wordt ingezet:

  1. Om te voorkomen dat een verzuimende medewerker opnieuw uitvalt. (Of plastisch omschreven: Medewerker valt ziek uit. Gaat naar de huisarts, die schrijft 10 fysiotherapie behandelingen voor. Medewerker voelt zich weer beter en gaat weer aan het werk. Op het werk is niets veranderd en na een half jaar valt hij weer met dezelfde klachten uit.)
  2. Medewerker dreigt te gaan verzuimen met klachten die mogelijk (deels) veroorzaakt worden door het werk. 
  3. Het aanpassen van de werkplek of het werk, zodat de verzuimende werknemer sneller weer aan het werk kan. 
  4. Het aanpassen van het werk of de werkplek zodat een medewerker met een beperking het werk (weer) uit kan voeren of beter of gemakkelijker uit kan voeren.